"解决劳资纠纷最重要的是避免劳资纠纷""治标不如治本"目前，仍有许多企业管理者由于不明晰劳资法律，对此还没有足够的重视，在拟定劳动合同或制定规章制度时存在违法行为，这不仅侵犯了员工合法权益，还为企业埋下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍企业健康发展。

为了帮助中小微企业更好地构建和谐稳定的劳动关系，优化内部人员管理，制定合理的规章制度，规避劳资风险，由中联创金嘉数字媒体产业园、中山市互联网应用创新协会、中山创始人信息科技有限公司联合主办，中山市一念信息技术有限公司、中山市谷米才管理咨询有限公司协办，多方力量携手一起为广大企业带来"规避劳资风险，保护公司合法利益"劳资专项培训讲座。

活动特邀从业人力资源13年，专注人力资源管理和社保研究，广东大旗首席法务顾问的欧阳振鹏律师为参会人员分享劳资方面的知识。

欧阳律师以往年数据和典型的实战案例为切入点，由浅入深地剖解企业在管理中遇到的关于劳资关系方面的问题，多方位指导大家如何防范和规避企业劳资风险。

治标不如治本，中联创金嘉数字媒体产业园再次提醒各企业在处理用人过程中必须要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，从源头上尽可能把劳资纠纷问题发生的几率降到最低，推动构建和谐稳定的劳动关系，保障各方的合法权益。